| 陆琪：职场里换岗的“潜规则” |
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您好！一直关注您的博文，获益匪浅，如今遇到困惑，跪求解答。
是这样的，我现在一家国企工作，所从事的是一件简单的无数次重复的工作，且现在部门人际关系复杂，钩心斗角激烈，我想跳到另一部门，因为该部门对于提高我的工作能力帮助较大待遇也好一些，该部门正缺人而且部门经理A也蛮看好我。
但问题是我和现在所在部门的经理B关系很好，2个月前他还提拔我做了一个小组的主管，刚才说了现在部门钩心斗角激烈，经理B也是空降来的，反对他的人不少，如果我走他不太可能会放，再有就是我想去的那个部门的人事安排其实是由副总说了算，而副总挺我所在的部门经理B胜过其他经理，这种情况下，我该怎么做？
我现在想这样做：首先趁过年送礼给副总表示效忠；接着向经理A示好，说服他在适当时机由他出面向副总提起要人，点名要我；在经理A向副总提这事时和经理B摊牌，以对该工作失去激情想换个环境为由。您看是否可行？跪求解答！！
陆琪说：
这种部门内的换岗，是非常危险的。在前程后路没有铺好之前，绝对不可以摊开来说。
因为你现在的部门经理，通常会感到被冒犯，无论是否需要你都会竭尽全力的留住你。这种挽留的方法有很多，威胁、恐吓、说好话、许愿甚至是通过高层施压等等。
而很多人也会因此被留住，可一旦留下来就麻烦了，因为你有去意，所以将会被列入带反骨的人之类，从此不会有好日子过。
所以经常有人困惑：“为什么明明是你留我的，还对我这么不好。”
事实就是这样，当这种事情摊开来说，原来的部门老总一定会留你，而把你留下就是为了折磨你。
面对这种事情的处理方法很简单，如果你自己没有能力搞定高层调动的话，那就应该让新部门经理出手完成调动，你自己不应该出面。如果新部门经理做不到的话，那就是他不够需要你，或者是他保不住你，那你自己擅动的话，岂不是除了树敌之外毫无用处？
在职场里面，有很多事情是超过你能力之外的，千万别以为自己可以轻易办到。
人生就是不断的用挫折来了解自己的能力极限。而不动的忍耐永远比冲动更难。
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